什麼是人才流失？
人才流失是一個俚語，表示 個人 大量移民或遷移。人才流失可能是由於一個國家內部的動盪、其他國家存在有利的職業機會或尋求更高生活水平的願望造成的。從地理上看，當工人認為在另一家公司或行業內有更好的薪酬、福利或向上流動性時，人才流失也可能發生在組織或行業層面。
要點
- 人才流失是一個俚語，表示個人大量移出或遷移。
- 人才流失可能是由於政治動盪或其他地方存在更有利的職業機會造成的。
- 它導致國家、行業和組織失去核心部分有價值的個人
- 人才流失的一些後果包括稅收收入的損失。
- 減少人才流失的最佳方法之一是增加政府對當地經濟的投資。
了解人才流失
如上所述，人才流失是人們從一個地區到另一個地區的流動。人才流失通常發生在可以找到更好機會的國家和城市之間。指專業人員在公司和/或行業之間流動以獲得更好的薪酬或機會。
人才流失導致國家、行業和組織失去核心部分有價值的個人。該術語通常用於描述某些專業人士的離開，包括醫生、醫護人員、科學家、工程師或金融專業人士的群體。人們離開，他們離開的地方主要以兩種方式受到傷害：
- 每個移民都會失去專業知識，從而減少該職業的供應。
- （國家）經濟是協調的，因為每個專業人員都代表盈餘支出單位。
專業人士通常賺取高薪，因此他們的離開減少了 該地區或整個國家的消費者支出。
地理、組織和行業人才流失
人才流失可能發生在幾個層面：地理、組織和行業人才流失。
地理人才流失
當有才華的專業人士逃離一個國家或地區並最終移居到他們認為能為他們提供更好、更多機會的國家時，就會發生地理人才流失。
造成地理層面人才流失的幾個常見原因包括政治不穩定、生活質量差、獲得醫療保健的機會有限以及經濟機會缺乏。這些因素促使熟練和有才華的工人離開來源國前往提供更好機會的地方。
組織和行業人才流失
組織人才流失涉及有才華的員工從公司大規模外流，通常是因為他們感到公司內部不穩定、缺乏機會，或者他們可能覺得在另一家公司可以更輕鬆地實現自己的職業目標。工業人才流失發生在以下情況：技術工人不僅退出一家公司，而且退出整個行業。
這兩種形式的人才流失通常是快速發展的經濟格局的副產品，在這種經濟格局中，無法跟上技術和社會變革的公司和行業會失去最好的員工，而那些能夠跟上技術和社會變革的公司和行業就會失去最好的員工。
人才流失的原因
那麼是什麼原因導致人才流失呢?如上所述，導致這種現象的潛在因素有幾個。
人們選擇離開祖國/地區的一些主要原因包括：
- 經濟機會，包括新的更好的工作、更高的生活水平、獲得住房和醫療保健的機會
- 政治衝突和不穩定
- 基於宗教、性別或性傾向的迫害
雖然大多數人才流失是地域性的，但也有一些人才流失是由於情境因素造成的。例如，當機器和技術取代人力時，技術工人可能會離開公司和行業。
人才流失也稱為人力資本外逃，
人才流失的影響
人才流失可能會產生重大後果。這種影響不僅體現在人才流失發生的地區，也體現在人才增加的地方（個人遷移到的地方）。而且往往會產生連鎖反應。
受人才流失影響的地區最終會出現人力資本 匱乏的情況。前往其他地方的專業人員最終會留下一個需要填補的大洞，而這個洞並不總是那麼容易填補。考慮一下發展中國家的醫療專業人員，他們搬到了發達國家的部分地區當他們離開時，可能沒有足夠的（合格的）人員來替代他們，這會影響留下來的人的醫療保健質量。
對經歷人才流失的地區的另一個影響是收入 損失。政府依靠所得稅來為其社會計劃和基礎設施項目提供資金。大規模外流導致稅收收入下降，從而阻礙經濟增長和發展。
人才增長的地區也會受到影響。其中一些因素包括過度擁擠（尤其是在機會更多的大城市地區）。一個地區的人口增多會對資源造成壓力，從而導致價格和稅收上漲。
減少人才流失的措施
雖然解決人才流失問題並不容易，但企業和政府領導人可以採取一些措施來減少或最大程度地減少人才流失。
- 增加對某些經濟領域的投資
- 提供有競爭力的工資
- 為法律和社會改革鋪平道路
- 提高住房和醫療保健等資源質量
- 提供經濟適用房解決方案
人才流失的例子
烏克蘭人才流失
戰爭和衝突是人才流失的重要催化劑。這一點在俄羅斯入侵烏克蘭後顯而易見。歐洲議會進行的研究表明，該國人口在整個歐盟 (EU ) 範圍內大規模流離失所。學生流動。學生數量2007 年至2014年間，離開烏克蘭的學生翻了一番，從25,000 人增至50,000 人。到2019 年，這一數字躍升至約78,000 人。這些學生中的大多數就讀於波蘭的高等教育機構。1
由於缺乏可用的工作或可轉移的技能，一些離開烏克蘭的專業人士在其他國家很難找到自己領域的工作。因此，一些人選擇從事低薪工作來尋找安全感。2
但不僅僅是烏克蘭正在經歷人才流失，事實上，俄羅斯也正在經歷人力資本外流。美國、英國和加拿大對俄羅斯的懲罰經濟制裁
波多黎各人才流失
截至 2019 年，波多黎各債務危機持續存在，導致人才外流。這一點在熟練醫療專業人員的外流中尤為明顯，這對該島 造成了沉重打擊。雖然近一半的波多黎各居民享受醫療保險或醫療補助，但該島卻接受醫療保險或醫療補助。與密西西比州等大陸同等規模的州相比，用於支付這些項目的聯邦資金要少得多。4 5
由於缺乏資金，再加上該島嚴峻的財務狀況，該島無法為醫生、護士和其他醫務人員提供有競爭力的薪酬。因此，據報導，這些專業人員大批離開該島，前往大陸尋找更有利可圖的機會。
2017 年 9 月襲擊該島的颶風瑪麗亞也加劇了這種形式的人才外流 ，創造了更多移民動機0.6
人才流失意味著什麼？
人才流失是一個俚語，指的是人力資本從一個地區流向另一個地區或從一個行業流向另一個行業。當個人出於某些相同原因離開勞動力的一個領域並前往另一個領域時，也會發生這種情況。
經濟增長如何幫助應對人才流失？
當某個領域缺乏機會時，就會發生人才流失。例如，生活在發展中國家的專業人士可能會離開，去發達國家的部分地區尋找更好的機會。進行經濟投資以促進增長往往會激勵人們留下來，因為這意味著獲得更好（和更多）的資源、個人經濟繁榮以及提高生活水平的潛力。
人才流失對發展中國家有什麼影響？
人才流失或人力資本外流往往對發展中國家產生重大影響。它常常留下一個難以填補的漏洞，因為可能沒有那麼多具有類似技能的人來填補這個空白。稅收，這可能導致提高稅收來彌補缺口，公民可能無法獲得優質資源，例如教育和醫療保健，這也影響了他們的生活質量。
底線
人力資本是經如果某個地區的能源枯竭，可能會對當地經濟產生持久影響。