什麼是獎金？
獎金是一種高於或超出接受者正常支付預期的經濟補償。公司可能會向初級員工和高級管理人員 發放獎金
獎金可以作為對潛在員工的激勵，也可以給予現有員工以獎勵績效並提高員工保留率。公司可以通過發行紅利向現有股東分配獎金，即免費提供公司股票的額外股份。
要點
- 獎金是一種高於接受者正常支付預期的經濟補償。
- 公司可能會頒發獎金作為激勵或獎勵良好的表現。
- 公司可以給予員工的典型激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和保留獎金。
- 公司可以通過多種方式向員工發放獎金，包括現金、股票和股票期權。
了解獎金
在工作場所中，獎金是雇主向僱員提供的一種額外補償，以補充其基本工資或薪水。公司可以使用獎金來獎勵成就，以表達對達到長壽里程碑的員工的感激之情，或吸引不-尚未有員工加入公司的行列。
獎金可以採取多種形式，包括現金、股票或股票期權。可以發放給個人、團隊或整個公司。公司還可以提供激勵獎金，例如新員工的簽約獎金、推薦員工的推薦獎金成功的候選人和保留獎金以鼓勵員工忠誠度。績效獎金是針對出色的工作而發放的，可以是年度獎金、現場獎金或里程碑獎金。
在美國，獎金被國稅局 (IRS) 視為應稅收入。這意味著員工在向 IRS 報稅時必須將獎金作為應稅收入的一部分報告給 IRS，並從稅務局預扣稅款。員工獎金在支付時支付。
對於員工來說，了解獎金的稅務影響非常重要，因為未能報告獎金可能會導緻美國國稅局因如何在納稅申報表上報告獎金而受到處罰和收取利息。
美國國稅局 (IRS) 將獎金視為應稅收入，這意味著員工在報稅時需要報告他們收到的任何獎金。
激勵獎金
激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和保留獎金。簽約獎金是公司向頂尖人才候選人提供的金錢優惠，以吸引他們接受某個職位，特別是當他們受到競爭對手公司的積極追捧時。獎金支付將為公司帶來更大的利潤。職業運動隊通常會提供簽約獎金，試圖從競爭性俱樂部中吸引頂級運動員。
推薦獎金發放給推薦空缺職位候選人並最終聘用該候選人的員工。推薦獎金激勵員工推薦具有良好職業道德、敏銳技能和積極態度的潛在客戶。
公司向關鍵員工提供保留獎金，以鼓勵忠誠度，特別是在經濟下行或組織變革時期。這種財務激勵是一種感激之情的表達，讓員工知道他們的工作從長遠來看是有保障的。
節日獎金
有些公司專門在 12 月假期期間發放獎金。假期獎金可以採取多種形式，例如現金、禮品卡或其他類型的禮物。給所有員工，而其他公司只向某些員工發放獎金，例如已在公司工作一定時間或已實現一定績效目標的人。
一些國家將假期獎金編入勞動法。例如，Aguinaldo是墨西哥企業依法必須向員工支付的年度聖誕獎金。這筆款項有時被稱為“第十三次工資”，必須每年12 月20 日之前製定。通常相當於員工15 天的工資。通常向所有員工發放，無論其職位或服務年限如何。2 其他一些拉美國家，aguinaldo哥斯達黎加和薩爾瓦多，也要求雇主向僱員支付 例如。
績效獎金
績效獎金獎勵員工的傑出工作。通常在項目完成後或在財政季度或年度結束時發放。績效獎金可以發放給個人、團隊、部門或全公司員工。獎金可以可以是一次性的獎勵，也可以是定期的付款。雖然獎勵獎金通常以現金形式給予，但有時也採取股票補償、禮品卡、休假、節日火雞或簡單的口頭表達謝意的形式。
獎勵獎金的示例包括年度獎金、即期獎金和里程碑獎金。即期獎金是獎勵值得特別認可的員工的小額獎金，通常價值 50 美元左右。達到長壽里程碑（例如 10 年）的員工與特定公司的僱傭關係——可能會得到額外補償的認可。
一些企業將獎金結構寫入員工合同中，在一個會計年度中賺取的任何利潤都將在員工之間分享。在大多數情況下，高級管理人員比低級別員工獲得更高的獎金。
獎金通貨膨脹
雖然獎金傳統上是發給業績高、能創造利潤的員工，但一些公司也選擇向業績較差的員工發放獎金，儘管這樣做的企業往往增長較慢且產生的資金較少。獎金是為了平息嫉妒和員工的強烈反對。畢竟，管理層向每個人發放獎金比向表現不佳的人解釋為什麼他們被拒絕要容易得多。
此外，雇主可能很難準確評估 員工的績效控制，例如不可避免的生產延誤或經濟衰退。
特別注意事項
獎金代替工資
公司越來越多地用獎金取代加薪——這一趨勢令許多員工煩惱。雖然雇主可以通過承諾用獎金填補工資差距來保持較低的工資增長，但他們沒有義務遵守。因為雇主是酌情支付獎金的，他們可能會通過在淡季或經濟衰退時期扣留獎金來 較低的固定成本。
股息和紅股
除員工外，股東還可以以股息的形式獲得獎金，股息是從公司實現的利潤中提取的。公司可以向投資者發行紅股，以代替現金股利。公司股票紅股提供了一種方式它是為了獎勵那些希望通過擁有公司股票獲得固定收入的 股東。
獎金通常是多少？
在美國，獎金的數額沒有固定的標準，根據行業、公司規模、員工的職稱和業績，獎金的數額可能有很大差異，從幾百美元到幾千美元甚至更多。 ，視具體情況而定。
在某些情況下，獎金是預先確定的固定金額，例如新員工的簽約獎金或鼓勵員工留在公司的保留獎金，取決於員工的個人貢獻或公司的成功。
獎金算作工資嗎？
獎金是高於基本工資的補償。因此，它們不被視為員工工資或工資的一部分，而是被視為額外收入。在美國，獎金被國稅局視為應稅收入。
公司為什麼要發獎金？
公司出於多種原因向員工發放獎金，例如：
- 鼓勵某些行為：獎金可以用作鼓勵員工發揮最佳表現或實現某些目標的激勵措施。
- 獎勵良好表現：可給予獎金以表彰和獎勵表現出色或達到某些績效目標的員工。
- 表達感激/鼓舞士氣：公司可以通過發放獎金來表達對員工的感激和鼓舞士氣。
- 保留關鍵員工：公司可能會向關鍵員工提供保留獎金，以鼓勵他們留在公司，特別是在經濟不確定或組織變革時期。
- 吸引頂尖人才：公司可能會向頂尖人才候選人提供簽約獎金，作為接受工作機會的激勵，特別是當他們受到競爭對手公司的積極追求時。
- 分享公司的成功：除了獎勵員工之外，公司還可以通過特別股息或紅利發行向股東分配獎金，即免費提供公司股票的額外股份。
底線
獎金是給予員工超出正常工資或工資的經濟獎勵。它可以作為鼓勵某些行為或獎勵良好表現的激勵。獎金可以採取多種形式，包括現金、股票或股票期權激勵獎金包括新員工的簽約獎金、推薦成功候選人的推薦獎金以及鼓勵員工忠誠度的保留獎金。績效獎金是針對出色的工作而發放的，可以是年度獎金、現場獎金或里程碑獎金。稅務局(IRS) 將獎金視為應稅收入，因此員工需要在報稅時報告獎金。