什麼是分行經理？
分行經理一詞是指負責銀行或其他金融服務公司特定地點或分行的行政人員。負責貸款和信貸額度(LOC)、營銷、與社區建立融洽關係以吸引業務、協助客戶關係，並確保分行及時實現其目標。
要點
- 分行經理是監督銀行或金融機構分行運營的僱員。
- 分公司經理的職責包括管理資源和員工、制定和實現銷售目標、提供客戶服務以及增加該地點的收入。
- 分行經理監督在其分行工作的其他員工的表現。
- 雇主尋找具有經驗、成功經驗和領導能力的經理。
- 分行經理通常擁有金融、會計或相關研究領域的本科學位。
了解分行經理
一家金融機構的高管對公司的分行經理充滿信心，希望他們將分行當作自己的企業來經營。對公司品牌的認知。
分公司經理還負責將任務委派給技術工人並負責他們的成功和失敗。
優秀的多任務處理和組織能力對於及時有效地完成任務是必要的，不僅對於分行經理 ，而且對於他們管理的人員、工人和信貸員來說也是如此。
其他含義
雖然分行經理一詞通常指銀行所在地的領導，但它也可以指負責任何類型公司辦公室的個人。
特別注意事項
美國勞工統計局(BLS) 是有關勞動力市場和美國整體經濟信息的首選來源。其職業展望手冊提供了有關各種職業的詳細信息，包括職位描述、前景和薪資等級。
雖然它沒有針對銀行分行經理的明確類別，但它確實為財務經理提供了信息，該類別包括這些專業人員。根據勞工統計局手冊，財務經理在2020 年的平均年薪為134,180 美元，即每小時64.51美元.1_ _
與其他行業相比，財務經理的就業前景增長速度快於平均水平。美國勞工統計局預測，2019 年至2029 年間，該領域將增長15%。該機構預計，在這10 年期間，職位數量將增至108,100 個.1_ _
對分行經理的要求
由於分行經理的職責包括發展和維持與客戶和員工的良好關係，因此分行經理應具備較強的銷售、人員管理和客戶服務技能。分行經理所需的其他屬性包括勤奮、強大的分析能力以及優先處理任務的能力、多任務處理能力，並註重細節。
分行經理應積極主動地建立人際網絡 ，以引入新業務並增加收入。新的分行經理可能會加入當地商會並參加商業和社交活動，在這些活動中，人們經常可以遇到有影響力的社區成員。經理可能會遇到當地的一位醫院管理人員並製定一項協議，向醫院員工提供分公司的服務。
分行經理資格
分行經理通常擁有金融、會計或相關領域的本科學位。一些金融機構可能會考慮具有其他學科學士學位的候選人，只要他們擁有金融相關領域的碩士學位。在許多競爭激烈的領域中會受到優先考慮分行經理需求量較大的領域。
金融機構招聘分行經理職位時，尋找的候選人應具有豐富的財務經驗、成熟的領導經驗以及增加銀行賬戶數量的記錄。銀行希望分行經理對銀行法規有深入的了解。一旦被錄用，分行經理他們可以自由選擇團隊，但也必須能夠確保團隊的成功。
分公司經理做什麼的？
大多數金融機構（例如銀行）在多個地點（稱為分行）開展業務。分行經理是監督一個特定分行的運營、員工培訓、營銷和管理的任何個人。
成為分行經理需要什麼資格？
分行經理通常需要學士學位。管理學位通常有助於成為分行經理。了解財務術語和運營管理經驗也會有所幫助。潛在的銀行經理候選人將需要至少五到七年的工作經驗要成為一名優秀的分行經理，個人需要良好的組織、財務、解決問題和團隊管理技能。
分行經理賺多少錢？
截至 2021 年，分行經理的平均年薪為 62,884 美元。範圍從低端的 42,000 美元到高端的 95,000 美元。薪資將取決於機構、地點和個人經驗等變量。2